(Українська) Організаційно-кадрова робота в соціальному забезпеченні

5 вересня 2022

Sorry, this entry is only available in Ukrainian. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

Усі види роботи з персоналом на будь-якому підприємстві, у будь-які  організації пов’язані з функціями кадрової служби.

Робота кадрової служби має свою специфіку. Оволодіти такими навичками здобувачі вищої освіти зможуть вивчаючи дисципліну «Організаційно-кадрова робота в соціальному забезпеченні».

Мета курсу – засвоєння здобувачами сутності й особливостей організаційно-кадрової роботи у соціальному забезпеченні; закладання основи знань теоретико-методологічних аспектів та навичок практичного застосування прийомів і методів формування кадрової стратегії, планування, розвитку оцінювання та мотивації і стимулювання персоналу, регулювання трудової діяльності та управління робочим часом працівників; налагодження соціального партнерства в організації; визначення ефективності управління персоналом у соціальних службах.

Завдання: засвоєння здобувачами знань з теорії управління персоналом та оволодіння ними вміннями та навичками застосовувати ці знання в організаціях; розвивати у здобувачів здібності до науково-дослідницької діяльності, самостійності та відповідальності; ознайомити студентів зі специфікою організаційно-кадрової роботи в соціальних службах.

Програмні результати навчання: 1) виявляти готовність до взаємодії з колегами по роботі, приймати управлінські рішення в організації роботи виконавців; 2) приймати практичні рішення для покращення соціального добробуту та підвищення соціальної безпеки; 3) використовувати відповідні наукові дослідження та застосовувати дослідницькі професійні навички у ході надання соціальної допомоги; 4) ефективно працювати як індивідуально, так і у складі міждисциплінарної команди фахівців; 5) демонструвати уміння креативно вирішувати проблеми та приймати інноваційні рішення, мислити та застосовувати творчі здібності до формування принципово нових ідей; 6) оволодіння soft-skills: комунікативні навички; навички роботи в команді; управління часом; гнучкість та адаптованість; лідерські якості; особистісні якості.

 

Шановні студенти З/31 групи (Освітньо-професійна програма «Соціальне забезпечення») гарних вам знань!


Фото новини: